В Карагандинской области пересматривают подходы к работе с молодёжью: больше практики, новые форматы и акцент на реальных результатах. На заседании совета по делам молодёжи при акиме региона обсудили, как сделать поддержку молодых людей эффективнее.
Сегодня в области работают 14 молодёжных ресурсных центров,
но часть из них, по словам руководителя управления по вопросам молодёжной политики Айсулу Ерниязовой, нуждается в усилении — как кадровом, так и техническом.
В прошлом году запустили новые инициативы — для безработной молодёжи, категории NEET и молодых людей с инвалидностью. По итогам анализа часть проектов обновили, а неэффективные форматы сократили.
— Продолжается развитие проекта «Талдау мектебі» уже в обновлённом формате — «Караганда Талдау мектебі 2.0». Также планируется запуск нового формата работы с молодёжью категории NEET — в виде долгосрочного сопровождения с отслеживанием изменений «до» и «после» участия в программе, — отметил директор Молодёжного ресурсного центра области Аслан Кабегенов.
Отдельно было отмечено, что успех молодёжной политики зависит не только от профильного управления, но и от работы на местах.
В Темиртау делают ставку на занятость, доступное жильё и развитие городской среды, чтобы удержать молодых людей.
— Всё направлено на то, чтобы снизить отток молодёжи и создать условия для самореализации, — подчеркнул аким города Галым Ашимов.
С 2020 года здесь с грантовой поддержкой реализовано 50 проектов молодёжного предпринимательства.
В Бухар-Жырауском районе внедрили рейтинг сельских округов, где учитывается работа с молодёжью: занятость, участие в жизни общества, экология и волонтёрство. При этом используется отдельный подход к разным группам — школьникам, студентам, работающей молодёжи и NEET.
Ещё одно важное направление — программа «Жасыл ел». Регион остаётся в числе лидеров по числу участников.
— За последние три года число бойцов увеличилось с 3 до 5 тысяч. С этого года проект переведён в круглогодичный формат. Это даёт возможность не только обеспечивать занятость, но и проводить обучение, тренинги, развивать командные навыки, — сообщил руководитель областного штаба Сұлтан Шаймағанбет.
По его словам, до 15% участников — молодёжь из социально уязвимых категорий. Расширяются инклюзивные и производственные проекты, где участники получают практический опыт.
Также в регионе планируют развивать эковолонтёрство — молодёжь будет участвовать в акциях и работать в формате «экопатруля».
При этом остаются и проблемные вопросы: нехватка инфраструктуры, устаревшие форматы досуга, слабая информационная поддержка.
В числе решений: развитие креативных пространств, расширение грантов, объединение онлайн- и офлайн-форматов, программы лояльности для молодёжи.
— Один из основных моментов — развитие сети культурной инфраструктуры с учётом потребностей молодёжи. Там, где есть возможность, необходимо открывать такие пространства, — отметил аким области Ермаганбет Булекпаев.
В завершение заседания руководителей семи молодёжных ресурсных центров наградили за проделанную работу.
